3 июля опубликован Федеральный закон № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», положения которого вступят в силу по истечении девяноста дней со дня опубликования.
Указанным законом внесены изменения в ст. 236 Трудового кодекса РФ в части увеличения вдвое размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена частью второй следующего содержания:
«За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».
Важным фактом следует считать внесение в статью 29 Гражданского процессуального кодекса РФ возможности подавать иски о восстановлении трудовых прав в суд по месту жительства истца.
Законом также внесены изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях, ужесточающие ответственность работодателей за нарушение трудовых прав граждан. Например, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей.
По информации костомукшского Центра занятости населения
